低薪惹禍 重創臺灣競爭力
人力銀行高掛40多萬職缺，但青年失業率仍持續高攀至11.87%，是整體失業率的3.16倍。（鄧博仁攝）
產學落差、高教政策及不願屈就等因素，讓找工作的時間更長，圖為民眾觀看職業介紹看岩盤浴烤箱價格板。（王英豪攝）
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主要年齡層近來失業率變化
臺灣企業人才荒，人力銀行高掛40多萬個職缺，但年輕族群(20-24歲)的失業率高達12.26%，是整體失業率3.75%的3倍之多，30歲以內的失業人口更高達20萬人，內外夾擊的是，優秀人才不隻面臨中國大陸、新加坡的高薪挖角，連越南、菲律賓都加入挖角行列，且挖得深入又基層，其原因沒有其他，就是臺灣長期低薪，最後讓國傢競爭面臨史無前例的嚴峻考驗。
東協國傢竄起 高薪招手
東協國傢經濟竄起，對臺灣挖角到底多嚴重?根據104人力銀行統計顯示，越南、菲律賓及新加坡是對臺釋出職缺數最多的東協國傢，除瞭傳統製造業的品管人才外，菲律賓因開放博弈產業，頻頻向臺灣資訊、軟體人才招手，近3年的工作機會數不僅呈現148%的暴增成長，且年資2、3年的年輕人可月領新臺幣8萬元，比臺灣平均6萬元的薪資高出1.5倍，難怪年輕人爭先到東協國傢工作。
面對鄰國高薪挖角，臺灣本島也因低薪產生瞭問題，即青年失業率回不去瞭!
根據統計，臺灣1999年時，年輕族群(20至24歲)失業率僅6.83%，2009年一度攀升至14.67%，隨失業率從5%降至3.75%，年輕人的失業浪潮並沒有明顯改善，顯示這不僅是低薪問題，還是產業結構造成的影響。
留住人才 亟需相關政策
政府也知道低薪、鄰國挖角問題，國發會主委陳添枝日前親自主持，舉辦行政院人才政策會報，已擬定對策對關鍵人才提出具體留才外，目前更亟需提出產業政策以及前瞻計畫，如此一來，大型企業才能提早因應培育，讓臺灣人才有足夠的吸納力量。
二方面，政府應該跨部會針對目前所需的人才作出統計、分析其原因，尤其是AI、大數據興起，人才出現供需落差有多少?應試圖透過教育、產業合作來補足。
比較難解的是，剛畢業的年輕族群失業率居高不下，低薪原因包括大學學歷貶值，服務業職缺供給多，加上企業面臨低利潤，往往不願意花較高成本培育新鮮人，若精力旺盛、滿腔抱負且擁有生產力的年輕人不願意屈就，很可能在就業市場中成瞭「閒置人」。
(中國時報)
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